BUENOS AIRES.- El kirchnerismo formalizó su estrategia legislativa para enfrentar la reforma laboral de Javier Milei, presentando en el Congreso un proyecto alternativo que busca instalar una «contrarreforma» centrada en la defensa de los derechos, el poder adquisitivo y la calidad de vida de los trabajadores. La propuesta fue elaborada por el PJ Nacional, con aval de Cristina Fernández de Kirchner y la participación de los principales sindicatos (CGT y CTA), buscando confrontar el diagnóstico oficial sobre el empleo y la protección social.
El proyecto, coordinado por la diputada Vanesa Siley, se basa en el diagnóstico de que los trabajadores enfrentan salarios insuficientes, falta de descanso y deterioro de la salud. De esta manera, el kirchnerismo argumenta que la reforma de Milei no creará empleo, sino que reducirá derechos, por lo que su alternativa se estructura en tres ejes principales.
Los Pilares de la Contrarreforma Opositora
La propuesta del kirchnerismo impulsa cambios profundos, en contraposición al modelo de flexibilización del Ejecutivo:
- Recuperación del Salario: Se plantea que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debe cubrir el costo de la Canasta Básica Total. Además, exige el respeto por las paritarias libres, sin topes ni restricciones, y establece que el salario deberá ser abonado íntegramente en dinero.
- Reducción de la Jornada Laboral: Se propone reducir la jornada semanal de 48 a 42 horas, con el objetivo de alcanzar las 40 horas en el mediano plazo. El PJ rechaza la propuesta oficial de habilitar jornadas de hasta 12 horas.
- Ampliación de Licencias y Cuidados: El proyecto amplía la licencia por paternidad de los dos días actuales a 90 días, igualando la cobertura con la licencia materna y con financiamiento a cargo de la ANSES. También se establece la creación obligatoria de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene en empresas de más de 50 trabajadores, incluyendo especialistas en salud mental.
Regulación de Plataformas y Derechos Digitales
El proyecto destina un capítulo completo al trabajo en plataformas digitales (Rappi, Uber, etc.), impulsando las negociaciones colectivas por empresa y rechazando la figura del «repartidor independiente».
Se incorporan nuevos derechos fundamentales en la era digital:
- Derecho a la Desconexión Digital, que limita el contacto laboral fuera del horario de trabajo.
- Transparencia Algorítmica, para evitar bloqueos sin justificación y garantizar el acceso a instancias de defensa para trabajadores.
- Anticipa la regulación sobre el uso de Inteligencia Artificial en la administración del trabajo.
La presentación de esta contrarreforma configura un escenario de máxima tensión política en el Congreso, donde se confrontarán dos modelos opuestos para el futuro de la estructura laboral argentina.
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